La confiance et la transparence sont au cœur de notre approche du développement durable. Nous avons mis en place et continuons de développer des politiques et des pratiques de gouvernance solides qui nous permettent de rester sur la voie de l’innovation et d’améliorer la vie de tous. Nous adoptons une approche proactive de la gestion des risques et les transformons en opportunités.
Pour simplifier, le développement durable consiste à répondre aux besoins des générations actuelles sans compromettre les besoins des générations futures. Il s’agit notamment de veiller à trouver un équilibre entre la croissance économique, qui est indispensable, et la protection de l’environnement et du bien-être social.
L’empreinte carbone désigne la quantité totale d’émissions de carbone produites par une entreprise ou un particulier. Elle est calculée en additionnant la quantité d’émissions provenant des activités sur une période de 12 mois.
Le zéro émission nette est atteint par une entreprise lorsque la quantité totale de gaz à effet de serre (GES) rejetés et la quantité éliminée de l’atmosphère s’équilibrent.
La neutralité carbone signifie que la quantité de CO2 rejetée dans l’atmosphère dans le cadre des activités d’une entreprise est compensée par l’élimination d’une quantité équivalente. Pour qu’une entreprise atteigne la neutralité carbone, elle doit parvenir à zéro émission nette de dioxyde de carbone dans l’atmosphère pour l’ensemble de ses activités.
L’économie circulaire favorise la maîtrise des ressources en remplaçant le modèle de production linéaire « prendre, fabriquer, jeter » par un modèle où les matériaux peuvent être réutilisés, recyclés ou réorientés à la fin de chaque cycle de vie.
Diversité, équité et inclusion (DEI) est un terme utilisé pour décrire les politiques et les programmes qui favorisent la représentation et la participation de différents groupes d’individus en fonction de leur âge, de leur sexe, de leur religion, de leurs capacités, de leurs compétences, de leur expertise, etc.
L’aspect environnemental de l’ESG se concentre sur l’impact d’une organisation sur la planète et ses écosystèmes et sa manière de les protéger, y compris les politiques relatives à la neutralité carbone, l’utilisation responsable des ressources, l’empreinte eau positive et la pureté de l’air.
ESG signifie Environnement, Social et Gouvernance. Il s’agit d’un terme utilisé pour mesurer l’impact d’une entreprise sur l’environnement et la société, ainsi que la rigueur et la transparence de sa gouvernance.
Un gaz à effet de serre est un gaz atmosphérique, tel que le dioxyde de carbone, le méthane et l’oxyde nitreux, qui absorbe et émet des radiations produites par le rayonnement solaire à la surface de la Terre. L’excès de gaz à effet de serre, en piégeant la chaleur dans l’atmosphère, entraîne un dérèglement climatique, ce qui contribue aux conditions météorologiques extrêmes, aux incendies de forêt et aux sécheresses.
Une matrice de matérialité est un outil d’évaluation qui aide les entreprises à décider sur quelles problématiques ESG concentrer leurs investissements. Il s’agit d’interroger les parties prenantes sur les indicateurs ESG afin de les classer en fonction de leur importance et de leur impact. Les indicateurs peuvent mettre en évidence des risques et des opportunités potentiels.
Les objectifs fondés sur la science sont une liste de buts établis par une organisation afin de lui fournir une voie pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Les objectifs sont considérés comme « fondés sur la science » s’ils sont alignés sur ce que les dernières analyses scientifiques considèrent comme nécessaire pour atteindre les objectifs de l’Accord de Paris.
Les objectifs du développement durable (ODD), adoptés par tous les États membres de l’Organisation des Nations unies en 2015, constituent un appel universel à l’action pour promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète.
L’agenda fixe 17 objectifs de grande envergure, déclinés en 169 buts plus ciblés. Ils visent à transformer le monde et appellent à agir pour mettre fin à la pauvreté et aux inégalités, protéger la planète et faire en sorte que tous les êtres humains jouissent de la santé, de la justice et de la prospérité.
Plus d’informations ici : les 17 objectifs de l’ONU.
Le volet social de l’ESG couvre toutes les interactions des entreprises avec leurs employés et les communautés au sein desquelles elles opèrent, ainsi que les efforts de DEI, la sécurité et la qualité.
Le volet gouvernance de l’ESG fait référence aux processus de prise de décision, ainsi qu’au comportement éthique des entreprises et à la transparence avec les parties prenantes de leurs activités.
Cela comprend la gouvernance d’entreprise, la gestion des risques, la conformité et l’éthique.
Un rapport sur le développement durable présente les performances économiques, environnementales, sociales et de gouvernance des organisations. En publiant ces rapports, les entreprises peuvent montrer leur engagement en faveur du développement durable et le faire vérifier par les parties prenantes internes et externes.
La technologie V2G (Vehicle-to-Grid ou véhicule-réseau) permet à l’électricité de circuler dans les deux sens vers et depuis les batteries des véhicules électriques, ce qui permet de revendre au réseau l’énergie stockée dans la batterie lorsque la demande d’électricité est élevée. Les véhicules peuvent alors se recharger lorsque la demande est plus faible ou que la production d’énergie renouvelable est élevée, ce qui confère à la technologie V2G un rôle dans les efforts de réduction des émissions de carbone.
Découvrez notre manifeste en matière de DEI et notre engagement à créer une marque et un lieu de travail véritablement diversifiés, équitables et inclusifs.
Chez Nissan AMIEO, notre force réside dans la diversité de nos collaborateurs et des marchés dans lesquels nous opérons en fabriquant et vendant des véhicules et des technologies qui nous conduisent vers un monde plus propre, plus sûr et plus inclusif.
Nissan AMIEO offre un espace accueillant, respectueux et sûr pour tous, au travail et sur la route, indépendamment de l’origine, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, du handicap, du statut socio-économique, de la constitution biologique ou d’autres différences. Embaucher des employés d’horizons différents et encourager la diversité à tous les niveaux de l’organisation nous enrichit tous.
Notre mission est de faire en sorte que chacun se sente en sécurité, accueilli et soutenu pour pouvoir être véritablement soi-même au travail. Nous pensons que chaque membre de notre organisation a un rôle à jouer dans la création d’une atmosphère d’inclusion et d’une véritable équité, notamment en offrant à chacun des opportunités équitables basées sur les besoins individuels. Nous croyons que l’inclusion relève du réflexe et que L’inclusion libère l’innovation.
Ensemble, nous nous rapprochons de notre ambition 2030, qui est d’établir une marque, des effectifs, une base d’approvisionnement et un réseau de concessionnaires véritablement inclusifs, équitables et diversifiés, représentant véritablement la diversité de notre clientèle fidèle et l’évolution de la société.
Nous nous engageons à rendre compte de nos actions DEI de manière transparente et à éduquer, engager et responsabiliser les personnes qui, ensemble, font la force de Nissan AMIEO, afin que tout le monde soit représenté à tous les niveaux de notre entreprise.