Fiducia e trasparenza sono alla base del nostro approccio alla Sostenibilità. Abbiamo definito e continuiamo a implementare solide politiche e pratiche di governance che ci permettono di guidare l’innovazione per arricchire la vita delle persone. Adottiamo un approccio proattivo alla gestione del rischio e trasformiamo i rischi in opportunità.
Con sostenibilità si intende il soddisfacimento dei bisogni delle generazioni attuali senza compromettere quelli delle generazioni future. Ciò include l’equilibrio tra la crescita economica, che è un elemento imprescindibile, ma anche la cura dell’ambiente e il benessere sociale.
L’impronta ecologica si riferisce alla somma totale di emissioni di gas serra generate da un’azienda o da una singola persona. Viene calcolata aggregando la quantità di emissioni generate a livello aziendale in un periodo di 12 mesi.
Un’azienda raggiunge l’obiettivo delle zero emissioni quando il valore complessivo dei gas serra (GHG) rilasciati nell’atmosfera e la quantità di quelli rimossi sono in equilibrio.
Un’azienda raggiunge la neutralità dalle emissioni di carbonio quando le emissioni nette di anidride carbonica nell’atmosfera sono pari a zero in tutte le sue attività.
L’economia circolare è un concetto che promuove l’ottimizzazione di una risorsa sostituendo un modello lineare di produzione “produci, usa e smaltisci” con un modello in cui i materiali possono essere riutilizzati, riciclati o reimpiegati alla fine di ogni ciclo di vita.
Diversità, equità e inclusione (DEI) è un’espressione che descrive una serie di politiche e programmi che promuovono la rappresentanza e la partecipazione di diversi gruppi di individui in base a età, genere, religione, abilità, competenze, esperienza e altro ancora.
L’aspetto ambientale della ESG si concentra sull’impatto e sulle modalità con cui le aziende tutelano il pianeta e i suoi ecosistemi, tra cui le politiche rivolte alla neutralità carbonica, l’uso responsabile delle risorse, la gestione idrica ottimizzata e l’aria pulita.
ESG (Environmental, Social and Governance Stewardship, cioè governance ambientale, sociale e aziendale) è una sigla che misura l’impatto delle politiche aziendali sull’ambiente e la società, oltre al rigore e alla trasparenza della sua governance.
I gas a effetto serra sono gas atmosferici, come l’anidride carbonica, il metano e il protossido di azoto, che assorbono ed emettono radiazioni prodotte dal riscaldamento solare della superficie terrestre. Una quantità eccessiva di gas serra è causa di cambiamenti climatici, intrappolando il calore nell’atmosfera e contribuendo a fenomeni meteorologici estremi, incendi e siccità.
La matrice di materialità è uno strumento di analisi che permette alle aziende di decidere su quali aspetti ESG concentrare i propri investimenti. Questo implica una valutazione degli stakeholder in base a metriche ESG per calcolare il loro livello di importanza e il loro impatto. Queste metriche possono evidenziare eventuali rischi e opportunità.
Gli obiettivi basati sulla scienza sono un elenco di finalità stabilite da un’organizzazione per definire un percorso verso la riduzione delle emissioni di gas serra. Gli obiettivi sono considerati “basati sulla scienza” se sono allineati con quanto le più recenti analisi scientifiche dichiarano necessario per raggiungere gli obiettivi dell’Accordo di Parigi.
Gli SDG (Sustainable Development Goals), o Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, sono stati adottati all’unanimità da tutti gli stati membri delle Nazioni Unite nel 2015 e rappresentano uno sforzo globale per promuovere la prosperità tutelando al contempo il pianeta.
Il programma prevede 17 obiettivi di ampio respiro con 169 target. Essi mirano a trasformare il mondo e invitano ad agire per porre fine alla povertà e alle disuguaglianze, proteggere il pianeta e garantire a tutte le persone salute, giustizia e prosperità.
Per saperne di più clicca qui: 17 obiettivi delle Nazioni Unite
Nel contesto ESG, le politiche sociali riguardano ogni modalità con cui le aziende interagiscono con i propri dipendenti e con le comunità in cui operano, oltre alle politiche riferite agli ambiti DEI (Diversità, equità e inclusione), sicurezza e qualità.
Nel contesto ESG, la governance si riferisce ai processi decisionali, al comportamento etico dell’azienda e alla trasparenza nei confronti degli stakeholder sulle loro attività.
Questo include la Corporate Governance, la Gestione del rischio, la Compliance e l’Etica.
La relazione sulla sostenibilità è lo strumento che dimostra le performance a livello economico, ambientale, sociale e di governance di un’azienda. Pubblicando questa relazione, le aziende dimostrano il proprio impegno verso il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile, consentendone la verifica da parte di stakeholder interni ed esterni.
La tecnologia Vehicle-to-Grid (V2G) consente all’elettricità di fluire in entrambe le direzioni da e verso le batterie dei veicoli elettrici, permettendone così la vendita alla rete quando si raggiunge un picco nella richiesta di elettricità. I veicoli possono quindi ricaricarsi quando la domanda è più bassa o la produzione di energia rinnovabile è elevata, dando al V2G un ruolo negli sforzi di riduzione delle emissioni di carbonio.
Sopri il nostro manifesto DE&I e il nostro impegno per la creazione di un brand e un ambiente di lavoro realmente eterogenei, equi e inclusivi.
La forza di Nissan AMIEO risiede nella diversità del nostro personale e dei mercati in cui operiamo, oltre a costruire e vendere veicoli e tecnologie per contribuire a creare un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo.
Nissan AMIEO è uno spazio sicuro, accogliente e rispettoso di tutti, sul luogo di lavoro e nel mondo, pronto a tutelare chiunque a prescindere da razza, orientamento sessuale, identità di genere, religione, disabilità, condizione socio-economica, caratteristiche personali e non solo. Promuovere la diversità attraverso un programma di assunzioni a ogni livello di mansione ci rende tutti migliori.
La nostra missione è garantire che ogni persona all’interno della nostra organizzazione si senta sicura, protetta e incoraggiata a mostrare la propria autenticità sul posto di lavoro. Crediamo che all’interno della nostra azienda, tutti ricoprano un ruolo fondamentale nella promozione del nostro spirito di inclusione e di una vera equità, capace di garantire pari opportunità a tutti in base alle necessità individuali. Crediamo nell’inclusione quale riflesso dei nostri valori e volano di innovazione.
Insieme, lavoriamo per raggiungere l’obiettivo fissato per il 2030 di creare un brand, una forza lavoro, una catena di approvvigionamento e una rete di concessionarie che abbiano come comune denominatore l’inclusività, l’equità e la diversità, per rappresentare così al meglio la diversità dei nostri clienti più fedeli e del tessuto sociale in continua evoluzione.
Ci impegniamo per garantire la massima trasparenza delle nostre azioni in ambito DE&I, oltre a fornire a tutte le persone che contribuiscono alla crescita di Nissan AMIEO attività di formazione, sensibilizzazione e motivazione per assicurare la rappresentatività di tutti a ogni livello aziendale.