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GLOSARIO
Ambiental
El aspecto ambiental (en el ámbito de la gestión ambiental, social y de gobernanza) se centra en cómo una organización impacta y protege el planeta y sus ecosistemas, incluidas las políticas relativas a la neutralidad de carbono, el uso responsable de los recursos, la positividad hídrica y el aire limpio.
ASG
ASG son las siglas de gestión “ambiental, social y de gobernanza” (en inglés se conocen como ESG – Environmental, Social & Governance). Es un término utilizado para medir el impacto de una compañía en el medio ambiente y la sociedad, así como el grado de rigor y transparencia de su gestión.
Cero neto
Una compañía alcanza el objetivo de emisiones netas cero cuando la cantidad total de gases de efecto invernadero (GEI) emitidos y la cantidad que limpia de la atmósfera están equilibradas.
Carga bidireccional (V2G)
La tecnología de carga bidireccional, o V2G, permite que la electricidad fluya hacia y desde las baterías de los vehículos eléctricos, permitiendo que la energía almacenada se devuelva a la red cuando la demanda sea alta. Los vehículos se recargan cuando la demanda es menor y cuando la generación renovable es alta, lo cual confiere a la tecnología V2G un papel en el esfuerzo por reducir las emisiones de carbono.
Diversidad, equidad e inclusión
Diversidad, equidad e inclusión es un concepto utilizado para describir políticas y programas que promueven la representación y participación de grupos de personas de diferente edad, sexo, religión, capacidades, competencias, conocimientos, etc.
Economía circular
La economía circular promueve la eficiencia de los recursos sustituyendo un modelo de producción lineal de “tomar, fabricar, desechar” por otro en el que los materiales pueden reutilizarse, reciclarse o readaptarse al final del ciclo de vida.
Emisiones de gases de efecto invernadero
Un gas de efecto invernadero es un gas atmosférico, como el dióxido de carbono, el metano o el óxido nitroso, el cual absorbe y emite la radiación solar que incide sobre la superficie terrestre. El exceso de gases de efecto invernadero acelera el cambio climático al retener el calor en la atmósfera, contribuyendo a la aparición de fenómenos meteorológicos extremos, incendios forestales y sequías.
Gobernanza
La gobernanza en ASG se refiere a los procesos de toma de decisiones, así como al comportamiento ético de una compañía y a la transparencia con las partes interesadas sobre sus actividades.
Incluye la gobernanza corporativa, la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo y la ética.
Huella de carbono
La huella de carbono se refiere a la cantidad total de emisiones producidas por una compañía o una persona. Se calcula sumando el volumen de emisiones de las operaciones a lo largo de 12 meses.
Informe de sostenibilidad
Los informes de sostenibilidad muestran los resultados económicos, ambientales, sociales y de gobernanza de las organizaciones. Mediante la publicación de estos informes, las compañías pueden mostrar su compromiso con el desarrollo sostenible y permitir que sea verificado por las partes interesadas internas y externas.
Matriz de materialidad
Una matriz de materialidad es una herramienta de evaluación que orienta a las compañías a la hora de decidir en qué cuestiones ASG centrar su inversión. Consiste en encuestar a las partes interesadas sobre las métricas ASG, clasificarlas en función de su importancia e impacto y poner de relieve nuevos riesgos y oportunidades.
Neutralidad de carbono
La neutralidad de carbono significa que la cantidad de CO2 liberada a la atmósfera por las actividades de la compañía se equilibra con la cantidad de CO2 limpiada de la atmósfera. Para que una compañía alcance la neutralidad de carbono, debe lograr cero emisiones netas de dióxido de carbono en toda su operativa.
Objetivos de base científica
Los objetivos con base científica son una lista de metas establecidas por una organización para proporcionarle una vía para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero. Se considera que los objetivos tienen “base científica” si se ajustan a lo que los últimos análisis científicos indican que es necesario para cumplir los objetivos del Acuerdo de París.
ODS
Los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), adoptados por todos los Estados miembros de la ONU en 2015, son un llamamiento universal a la acción para promover la prosperidad al tiempo que se protege el planeta.
La agenda establece 17 objetivos de amplio alcance con 169 metas. Su fin es transformar el mundo y llamar a la acción para acabar con la pobreza y la desigualdad, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de salud, justicia y prosperidad.
Más información aquí: Los 17 objetivos de la ONU – https://sdgs.un.org/es/goals
Sostenibilidad
En pocas palabras, la sostenibilidad consiste en satisfacer las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer las futuras. Consiste en mantener un equilibrio entre el crecimiento económico, que es imprescindible, y el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.
Social
Lo social en ASG abarca todas las formas en que una compañía interactúa con sus empleados y las comunidades en las que opera, así como todo esfuerzo de diversidad, equidad, integración, seguridad y calidad.
Manifiesto
Nuestro enfoque en lo relativo a diversidad, equidad e inclusión
Lee nuestro manifiesto en materia de diversidad, equidad e inclusión y descúbrelo todo sobre nuestro compromiso por crear un entorno laboral y una marca en los que la igualdad, la diversidad y la inclusión estén plenamente presentes.
La fortaleza de Nissan AMIEO reside en la diversidad de nuestros trabajadores y de los mercados a los que servimos, ya que diseñamos, fabricamos y vendemos vehículos y tecnologías que nos impulsan hacia un mundo más limpio, seguro e inclusivo.
Nuestra visión
Nissan AMIEO es un espacio acogedor, respetuoso y seguro para todos, tanto en el trabajo como en la carretera, e independientemente de la raza, la orientación sexual, la identidad de género, la religión, la discapacidad, el estatus socioeconómico, la composición biológica o cualquier otra diferencia. Contratar y fomentar la diversidad en todos los niveles de la organización nos enriquece a todos.
Nuestra misión es que todo el mundo se sienta seguro, acogido y apoyado, y que sea capaz de mostrar su verdadero y auténtico «yo» en su lugar de trabajo. Creemos que todo el mundo en Nissan AMIEO tiene un papel que desempeñar a la hora de ejemplificar nuestro espíritu de inclusión así como en la creación de un verdadero sentimiento de igualdad que facilite la inclusión proporcionando oportunidades justas para todos en función de las necesidades individuales de cada persona. Creemos en la inclusión no solo porque refleja lo que somos, sino también porque es el motor que impulsa la innovación.
Nuestro compromiso
Juntos, estamos sentando las bases para hacer realidad nuestro objetivo para 2030: ser una red de concesionarios, proveedores, trabajadores y una marca verdaderamente inclusiva, equitativa y diversa. En definitiva, queremos representar fielmente a nuestros clientes así como ser partícipes de la evolución del tejido social.
Nos comprometemos a rendir cuentas y ser transparentes en todo lo referente a nuestras acciones en materia de diversidad, igualdad e inclusión, así como a educar, motivar y empoderar a todas y cada una de las personas que constituyen Nissan AMIEO para que todas, sin excepción, estén representadas en nuestra empresa.
